La differenza del lavoro maschile e femminile
Giovanna ha, poi, continuato a elencare i motivi per cui le occupazioni maschili e quelle femminili differiscono: «Quinto: le donne fanno meno carriera. Solo il 28,6% sono le donne dirigenti o imprenditrici. Sesto: le donne sono pagate di meno. Il gender pay gap nel privato arriva fino al 20,7%. Settimo: le donne lavorano di più con contratti part-time. Sono, infatti, donne il 71,6% degli occupati a part-time».
Infine, l'esperta ha concluso dicendo: «Quindi, il lavoro delle donne non è solo più fragile, più debole e sottopagato, è proprio diverso e, quindi proprio per questo motivo, abbiamo bisogno di politiche specifiche e mirate per aumentare l'occupazione femminile e quindi di conseguenza, anche la natalità».