Il sondaggio
Ciò che è emerso dal sondaggio condotto a dicembre negi Stati Uniti è che il 39% dei datori di lavoro fanno di tutto per evitare di assumere neolaureati e cercano sempre più pretesti per conquistare professionisti del settore, proponendo loro maggiori benefit e stipendi più alti. Più della metà dei datori di lavoro ha dichiarato «che i giovani assunti faticano a stabilire un contatto visivo durante il colloquio e chiedono anche compensi smisurati all'esperienza».
Quasi la metà dei manager ha dichiarato che «molti candidati della Gen-Z si sono presentati ai colloqui con i genitori e che a lavoro indossano abiti inappropriati all'ambiente». I giovani professionisti sembrano avere anche la reputazione di essere difficili da lavorare. Quasi due terzi dei datori di lavoro hanno dichiarato di ritenere che i neolaureati abbiano diritto e spesso non siano in grado di gestire il proprio carico di lavoro.